大港石化基层党组织深入贯彻中央八项规定精神

　　7月17日，从中国石油大港石化公司党委(简称：大港石化党委)获悉，自公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作启动以来，大港石化炼油二部党支部紧紧围绕学习教育目标要求，结合装置“安稳长满优”运行实际，坚持以严的标准和实的作风，一体推进学查改，努力以作风建设的新成效推动各项工作新提升。

　　坚持“三个围绕”，确保学有质量。围绕“为什么学”讲明原因，增强学习自觉。利用党员大会、交接班会等时机，加强学习教育宣讲，突出联系装置安全平稳生产、现场施工作业管理等实际案例，深刻阐明“作风好坏对于工作成败的决定性作用”，引导党员干部充分认识学习教育的重要意义，增强参与学习教育的自觉。围绕“学什么”划定范围，把握学习重点。对照学习教育的目标要求，编制支委和党员理论学习计划，明确学习内容和研讨要求，引导党员干部深刻领悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，深入了解中国石油集团公司、大港石化公司结合实际制定一系列反“四风”、改作风的制度规定内容，增强深入贯彻落实的自觉。围绕“如何学”创新方式，提高学习实效。在利用部门例会开展“微党课”的基础上，结合基层倒班实际，充分利用“铁人先锋”、党员微信群等平台，组织党员参加网上培训、分享优秀视频资源，积极开展党风廉政教育月活动，突出典型案例警示教育，引导党员干部从知道该不该做什么延伸到工作中到底做不做什么，做到内化于心、外化于行。

　　坚持刀刃向内，确保查有力度。注重领导带头，端正态度全面查，做到“见人”。支部班子及成员带头践行自我革命精神，联系部门及岗位职责，主动把自己摆进去，对照《方案》列举的28项问题清单和10项基层隐形变异问题清单，逐一查找问题，提高“四自”能力。截至目前，支部班子及成员累计查摆问题14项;在支委的带动下，各岗位党员也积极参与到查摆问题中来，先后查摆问题近80项。贯通监督路径，联系实际具体查，做到“见事”。坚持从具体工作查作风、从日常行为看党性，结合发生的事故事件和QHSE体系审核、现场施工检查、工艺设备检查等发现的典型问题，深入查找支部班子及成员、管理技术岗位党员在作风建设上存在的差距和不足，找准找全“四风”问题特别是形式主义官僚主义在日常工作中的各种表现，破除“学查两张皮”。聚焦顽瘴痼疾，刨根问底深入查，做到“见思想”。坚持透过现象看本质、通过作风查思想，围绕制约装置安全生产的“日常管理不够严格、操作作业图省事走捷径、违反‘三大纪律’行为时有发生”等现实难题，从理想信念、宗旨意识、价值观念、纪律意识等方面入手，深挖滋生作风问题的思想根源，把查摆问题的过程变成思想淬炼的过程。

　　坚持真改长改，确保改有成效。动真碰硬、真改实改。在全面深入查摆问题的基础上，党员干部逐一制定整改措施，对于一些典型问题纳入集中整治内容，明确整改时限等要求，把“问题清单”变成“成果清单”。其中，针对高素质技能人才缺乏问题，专门制定了人才强企计划实施方案，通过编制岗位应知应会手册、实施“集中培训日”制度、开展装置操作工技能竞赛、完善大学生及青年员工三年培养计划等，加快提升员工技能水平。建章立制、久久为功。注重“当下改”与“长久立”相贯通，针对一些易反复、除根难的问题建立对应管理机制，推动各类问题持续改、彻底改，把“整改成果”变成“制度成果”。比如，在严肃“三大纪律”上，建立了部门、班组自查考核和典型问题通报制度，形成了警示教育、监督检查和考核管理机制，营造了遵章守纪的浓厚氛围。开门教育、接受监督。利用交接班会、党小组会等时机，主动通报学习教育开展情况和查摆问题整改进展，自觉接受员工群众监督评判。把学习教育与“我为员工群众办实事”活动结合起来，完善员工意见建议征集、办理机制，想办法解决员工反映的“休息室环境治理、无效工作清理”等问题，让员工群众感受到学习教育带来的新气象新变化。